Women's Infrastructure Network
WIN Awards Program
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Mises en nomination

 
 

Le Réseau des femmes en infrastructure récompensera deux femmes exceptionnelles au Canada.

Aux fins de l’attribution des prix, une femme en infrastructure désigne une femme qui exerce des fonctions liées à la mise en place de l’infrastructure nécessaire au bon fonctionnement d’un pays, d’une région ou d’une organisation. Cette désignation englobe les professionnelles qui travaillent dans tous les segments du secteur, notamment auprès d’organismes publics, de fonds d’infrastructure, de caisses de retraite, de banques commerciales et d’investissement, de cabinets d’avocats et de sociétés de consultation financière, d’architecture, de conception, d’ingénierie et de construction, ou qui exercent toute autre fonction nécessaire pendant le cycle de vie d’une infrastructure.

Si vous avez des questions, veuillez consulter la Foire aux questions (EN). Si vous ne trouvez pas de réponse à vos questions, vous pouvez utiliser le formulaire de communication (EN).

Catégories et critères

Critères généraux

  • travailler dans le domaine de l’infrastructure;
  • résider au Canada depuis au moins un an;
  • occuper actuellement un poste lié à l’infrastructure.

Prix de leader exceptionnelle WIN

Les candidates doivent :

  • respecter les critères d’admissibilité généraux ci-dessus;
  • occuper un poste lié à l’infrastructure;
  • exceller dans leur domaine et ouvrir la voie pour que d’autres femmes puissent suivre leurs traces;
  • avoir un parcours exemplaire au sein de leur organisation actuelle et de celles où elles ont travaillé antérieurement;
  • avoir une motivation et un rendement qui favorisent le perfectionnement professionnel, l’avancement et le soutien des femmes dans le secteur de l’infrastructure;
  • jouer un rôle actif dans leur milieu professionnel et dans leur collectivité;
  • être un modèle à suivre et promouvoir le perfectionnement professionnel des femmes.

Ce prix est destiné aux professionnelles qui façonnent le monde dans lequel nous vivons grâce à leur travail et qui font figure de pionnières pour les femmes dans le secteur de l’infrastructure.

Prix de leader de la relève WIN

Les candidates doivent :

  • respecter les critères d’admissibilité généraux ci-dessus;
  • posséder moins de 15 ans d’expérience et/ou être âgées de moins de 40 ans;
  • occuper un poste lié à l’infrastructure;
  • être de jeunes leaders ayant apporté des contributions professionnelles importantes, exceptionnelles et uniques;
  • guider, soutenir et encourager le perfectionnement des autres ou l’avancement des femmes, en particulier dans le domaine de l’infrastructure;
  • jouer un rôle actif dans leur milieu professionnel et dans leur collectivité;
  • être un modèle à suivre et promouvoir le perfectionnement professionnel des femmes.

Ce prix est destiné aux professionnelles qui se présentent comme des leaders de la relève dans le secteur de l’infrastructure de demain.

Mises en nomination

  • Les mises en nomination peuvent être présentées par les candidates elles-mêmes ou par d’autres personnes.
  • Les mises en nomination présentées au cours des années précédentes devront être présentées à nouveau afin d’être prises en considération pour les prix de 2018.

Processus de mise en nomination

Les nominations se sont clôturées le .